זכיתי לעבוד עם אורון וליהנות משירותי האימון והייעוץ הניהולי-ארגוני שלו לאורך תקופה העולה על ששה חודשים, במהלך שנת 2019. אורון משלב את הידע הרב, הניסיון העסקי המגוון והכלים המיוחדים שיש לו, יחד עם גישה אנושית, אסרטיביות, מקצועיות ואמפטיה. אורון מגלם גמישות ושיקול דעת מעולה, עובדה שסייעה לי להתחבר אליו ולהגיע לתפוקות משופרות ומקדמות מאד.

״במהלך עבודה של מספר חדשים עם אורון עשינו, בין היתר, שימוש במודל "לומינה מנהיגות". המודל של "לומינה מנהיגות" עזר לי להכיר יותר טוב את תכונות האופי שלי וכיצד אני מביא אותן לידי ביטוי בחיים בכלל ובניהול העסק שלי בפרט. יחד שמנו דגש על התכונות אותן אני מעוניין לשפר על מנת להפוך את העסק שלי למצליח יותר ואותי למנהל טוב יותר. השימוש במודל עזר לי להבין לעומק שהאנשים סביבי פועלים על פי מנגנון מסוים ואם אדע להפעיל אותם על פי התכונות הבולטות שלהן אוכל להרוויח מכך בעסק שלי.  הליווי של אורון נעשה בצורה יעילה מאוד וסייע לי במקומות בהם עלו דילמות בניהול העסק וגם בחיים האישיים, ובכלל סייע בשיפור העסק וההתפתחות האישית שלי. הליווי של אורון נעשה בצורה מקצועית, יסודית, תומכת ומאתגרת ובהנאה גדולה בכל פגישה ופגישה. אני ממליץ בחום על העבודה עם אורון.

תודה רבה על כל התקופה היפה שלנו ביחד. 3.5 שנים עברו מהר בתוך המערכת הבנקאית, אך בפרק זמן זה למדתי ממך הרבה מאד ועוד שנתיים וחצי שאתה מלווה אותי באופן אישי, מאז שפרשת מהבנק. לימדת אותי לראות את העבודה, השותפים והעולם בעיניים אחרות, שונות, להביט מהצד ולראות את הטוב בכל מעשה ודבר.

במסגרת התהליך שביצענו, הן בצוות והן באופן אישי, קיבלתי תובנות בניהול אנשים ובמנהיגות שהתחלתי ליישם באופן מיידי. כל זאת לאחר אבחון על בסיס מודל "לומינה למידה" והליווי האישי עם אורון. לדוגמה: ההבנה שעבודת הצוות היא מטרה משותפת ותלות הדדית ואיך לגרום לאנשים לעשות יותר. בנוסף, הליווי האישי נתן לי כלים מעשיים כיצד "לנקות" רעשים מיותרים בעבודת הניהול היומיומית ולהתרכז בעשייה החשובה בארגון ומול העובדים.